QUYẾT ĐỊNH

Về việc ban hành Quy chế làm việc của Trung tâm

 GIÁM ĐỐC TRUNG TÂM GDNN-GDTX HUYỆN PHÚ VANG

Căn cứ Quyết định số 1600/QĐ-UBND ngày 11 tháng 7 năm 2016 của UBND tỉnh  Thừa Thiên Huế về việc sáp nhập Trung tâm Dạy nghề huyện Phú Vang, Trung tâm giáo dục thường xuyên, Trung tâm KT tổng hợp-Hướng nghiệp huyện Phú Vang thành Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp-Giáo dục thường xuyên huyện Phú Vang;

Căn cứ Quyết định số 04/2016/QĐ – UBND ngày 18 tháng 8 năm 2016 của UBND huyện Phú Vang về việc ban hành Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện Phú Vang;

Căn cứ Quyết định số 05/2016/QĐ-UBND ngày 25 tháng 8 năm 2016 của UBND huyện Phú Vang về việc ban hành chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Trung tâm GDNN-GDTX huyện;

Xét đề nghị của Tổ trưởng Tổ Hành chính – Tổng hợp Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế làm việc của Trung tâm GDNN-GDTX huyện  gồm 5 chương, 15 điều..

Điều 2. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.

Điều 3. Cán bộ, Giáo viên, nhân viên, các đoàn thể trong Trung tâm có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

QUY CHẾ LÀM VIỆC CỦA TRUNG TÂM  GDNN – GDTX

HUYỆN PHÚ VANG

(Ban hành kèm theo Quyết định số ../QĐ-TTGDNN - GDTX

Ngày…/../2018 của Giám đốc Trung tâm GDNN – GDTX huyện)
Chương 1: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi, đối tượng điều chỉnh

1. Quy chế này quy định về nguyên tắc, chế độ trách nhiệm, lề lối làm việc, quan hệ công tác và trình tự giải quyết công việc của Trung tâm GDNN – GDTX huyện Phú Vang (Trung Tâm)

2. Ban giám đốc, các đoàn thể, các tổ chuyên môn và mọi cán bộ,viên chức, người lao động thuộc trong Trung tâm chịu sự điều chỉnh của Quy chế này.

Điều 2. Nguyên tắc làm việc

1. Trung Tâm GDNN – GDTX huyện Phú Vang  làm việc theo chế độ thủ trưởng. Mọi hoạt động của Trung tâm đều phải tuân thủ quy định của pháp luật, của Giám đốc Trung Tâm GDNN – GDTX huyện Phú Vang  và Quy chế làm việc của Trung Tâm GDNN – GDTX huyện Phú Vang (sau đây gọi tắt là Trung tâm)

Cán bộ, viên chức của  Trung tâm phải xử lý và giải quyết công việc đúng phạm vi trách nhiệm, thẩm quyền.

2. Trong phân công công việc, mỗi việc chỉ giao cho một tổ chuyên môn một người phụ trách và chịu trách nhiệm chính hoặc một cá nhân chuyên trách. Công việc đã giao cho tổ nào thì tổ trưởng tổ đó phải chịu trách nhiệm về công việc được phân công.

3. Bảo đảm tuân thủ trình tự, thủ tục và thời hạn giải quyết công việc theo đúng quy định của pháp luật, chương trình, kế hoạch, lịch làm việc và Quy chế làm việc, trừ trường hợp đột xuất hoặc có yêu cầu khác của cấp trên.

4. Bảo đảm phát huy năng lực và sở trường của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; đề cao sự phối hợp công tác, trao đổi thông tin trong giải quyết công việc và trong mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được quy định.

5. Bảo đảm công khai, dân chủ, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động.

Chương 2

     TRÁCH NHIỆM, PHẠM VI GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC

VÀ QUAN HỆ CÔNG TÁC

Điều 3. Trách nhiệm, phạm vi giải quyết công việc của Giám đốc Trung tâm GDNN – GDTX huyện Phú Vang.

1. Giám đốc có trách nhiệm:

a) Chỉ đạo, điều hành Trung tâm thực hiện chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn theo đúng quy chế tổ chức và họt động của Trung tâm GDNN – GDTX huyện Phú Vang ban hành kèm theo Quyết định số 04/QĐ – UBND của Chủ tịch UBND huyện Phú Vang, ngày 03/10/2016 và các văn bản pháp luật có liên quan;

b) Phân công công việc cho các Phó giám đốc; tổ trưởng chuyên môn thực hiện một số công việc cụ thể; chủ động phối hợp với các tổ khác để xử lý các vấn đề có liên quan đến nhiệm vụ của tổ, của lĩnh vực công tác hoặc các vấn đề do Giám đốc Trung tâm phân công; 

c) Ký các văn bản thuộc thẩm quyền của Giám đốc: kế hoạch phát triển giáo dục và đào tạo; Báo cáo, tờ trình gửi UBND huyện, Sở GD&ĐT, Sở LĐTB&XH; các Quyết định; Hợp đồng; các văn bản về tài chính, tài sản; các văn bản về công tác tổ chức của CB, VC, học viên; Giấy mời, Giấy đi đường.

2. Phạm vi giải quyết công việc của Giám đốc Trung tâm

a) Những công việc thuộc thẩm quyền quy định trong chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm, Quy chế làm việc của Trung tâm, các quy định liên quan và những công việc quy định tại khoản 1 Điều này;

b) Những công việc được UBND huyện giao;

c) Trực tiếp giải quyết một số việc tuy đã giao cho Phó Giám đốc, nhưng do thấy cần thiết vì nội dung vấn đề cấp bách hoặc quan trọng, hay do Phó giám đốc đi công tác vắng; những việc liên quan đến nhưng các Phó giám đốc có ý kiến khác nhau.

3. Những công việc cần thảo luận tập thể lãnh đạo (Kế hoạc phát triển, công tác tổ chức cán bộ, thi đua khen thưởng…) trước khi ban hành cần trao đổi, bàn bạc với các phó giám đốc hoặc lãnh đạo mở rộng rồi quyết định.

a) Chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển sự nghiệp giáo dục và đào tạo ở Trung tâm;

b) Hợp đồng liên kết đào tạo; Kế hoạch phát triển Trung tâm; Kế hoạch xây dựng, sửa chữa cơ sở vật chất, mua sắm tài sản, trang thiết bị phục vụ dạy và học

c) Công tác tổ chức bộ máy và nhân sự của Trung tâm theo quy định;

d) Báo cáo hàng năm về tổng kết tình hình thực hiện kế hoạch công tác và kiểm điểm sự chỉ đạo, điều hành của Trung tâm;

đ) Những vấn đề về ký kết hợp đồng liên kết đào tạo và thuê, mướn, mua sắm của Trung tâm

e) Những vấn đề khác mà cá nhân giám đốc thấy cần đưa ra thảo luận tập thể trước khi quyết định.  Là người đưa ra quyết định cuối cùng và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Điều 4. Trách nhiệm, phạm vi giải quyết công việc của Phó giám đốc

1. Trách nhiệm giải quyết công việc của Phó giám đốc Trung tâm

Các Phó giám đốc Trung tâm được thay mặt giám đốc chịu trách nhiệm trước pháp luật và giám đốc về kết quả công việc được giao; được phân công phụ trách một số lĩnh vực công tác, chỉ đạo hoạt động của tổ chuyên môn; được sử dụng quyền hạn của của Giám đốc, nhân danh thay mặt Giám đốc khi giải quyết các công việc thuộc lĩnh vực được phân công.

2. Phạm vi giải quyết công việc của Phó Giám đốc:

a) Chỉ đạo hoặc trực tiếp thực hiện công tác quản lý, xây dựng, kế hoạch, và các văn bản quản lý khác của Trung tâm trong lĩnh vực được hoặc thông tin báo cáo được Giám đốc phân công;

b) Chỉ đạo kiểm tra việc triển khai thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước; các quyết định, quy định của Giám đốc Trung tâm, của ngành trong phạm vi được phân công, phát hiện và đề xuất những vấn đề cần sửa đổi, bổ sung;

c) Chủ động giải quyết công việc được phân công, nếu có vấn đề liên quan đến lĩnh vực của Phó Giám đốc khác thì trực tiếp phối hợp với Phó Giám đốc đó để giải quyết. Trường hợp giữa các Phó Giám đốc còn có các ý kiến khác nhau phải báo cáo Giám đốc quyết định;

d) Ký kiểm tra sổ điểm, sổ đầu bài, sổ kế hoạch, thống kê báo cáo trong lĩnh vực phụ trách, thông báo tuyển sinh (nếu được giao); báo cáo chuyên môn về UBND huyện, Sở chuyên môn. Văn bản trước khi gửi đi đều có 01 bản gửi Giám đốc và lưu văn thư.

Điều 5. Trách nhiệm, phạm vi giải quyết công việc của Tổ trưởng.

Tổ trưởng chuyên môn có trách nhiệm:

1. Chủ động tổ chức thực hiện công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của  tổ chuyên môn, chịu trách nhiệm trước Giám đốc, phó Giám đốc về kết quả thực hiện công việc được giao; thực hiện đầy đủ chế độ thông tin, báo cáo theo quy định của đơn vị;

2. Những việc phát sinh vượt quá thẩm quyền phải kịp thời báo cáo Giám đốc hoặc Phó Giám đốc phụ trách cho ý kiến chỉ đạo để giải quyết; không chuyển công việc thuộc nhiệm vụ, thẩm quyền của  mình sang tổ khác hoặc lên lãnh đạo Trung Tâm; không giải quyết công việc thuộc nhiệm vụ, thẩm quyền của tổ khác;

3. Chủ động phối hợp với tổ khác để xử lý những vấn đề có liên quan đến những công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của tổ mình và thực hiện nhiệm vụ chung của đơn vị;

4. Thực hiện những nhiệm vụ khác do Giám đốc hoặc Phó Giám đốc giao;

5. Khi vắng mặt khỏi cơ quan phải ủy quyền cho cấp phó (nếu có) hoặc một cán bộ quản lý, điều hành công việc ; vắng từ 02 ngày làm việc trở lên phải báo cáo Giám đốc hoặc Phó Giám đốc phụ trách bằng văn bản;

6. Điều hành Tổ chấp hành nghiêm Nghị quyết của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế của Trung tâm

Điều 6. Trách nhiệm và phạm vi giải quyết công việc của cán bộ, công chức, viên chức, nhà giáo, người lao động

1. Chủ động nghiên cứu, tham mưu và thực hiện lĩnh vực chuyên môn được phân công, các công việc được Tổ trưởng, tổ phó hoặc lãnh đạo Trung Tâm giao theo chức năng, nhiệm vụ chuyên môn của Tổ chuyên môn. Phải chủ động, tích cực tham gia học tập, tự học, tự bồi dưỡng nhằm không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ, chính trị, ngoại ngữ, tin học…Nếu có nhu cầu nguyện vọng đi học ( vừa học, vừa làm ) thì phải viết đơn xin học thủ trưởng đơn vị xem xét xắp xếp, bố trí, nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn được giao.

2. Chịu trách nhiệm cá nhân trước Tổ,  lãnh đạoTrung tâm và trước pháp luật về ý kiến đề xuất, tiến độ, chất lượng, hiệu quả của từng công việc được giao. 

3. Thực hiện các quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; các quy định của Trung tâm và của Tổ chuyên môn.

4. Cán bộ, viên chức Trung tâm làm việc đúng giờ, trong giờ, hoạt động tập thể không làm việc riêng, nghỉ việc từ 02 ngày trở lên phải viết đơn báo cáo Giám đốc. Trang phục chỉnh tề, đeo thẻ viên chức, trong giờ hành chính không uống rượu, bia, không chơi bài, chơi game, không hút thuốc lá ở phòng làm việc, trường học, giữ gìn văn hóa nơi công sở và đạo đức nhà giáo.

5. Tiếp xúc với nhân dân, phụ huynh, khách đến cơ quan phải lịch sự, thân thiện, tôn trọng. Khi giải quyết công việc với phụ huynh, học viên, người đến công tác phải tận tình, hướng dẫn chu đáo.

Điều 7. Quan hệ giữa lãnh đạo Trung tâm với Tổ chuyên môn

1. Giám đốc, Phó Giám đốc phụ trách lĩnh vực và Tổ trưởng định kỳ hoặc đột xuất họp với các Tổ để trực tiếp nghe báo cáo tình hình, chỉ đạo việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác tổ.

2. Tổ trưởng có trách nhiệm báo cáo kịp thời với lãnh đạo Trung tâm về kết quả thực hiện công tác và kiến nghị các vấn đề cần giải quyết khi thực hiện các quy định tại Điều 5 của Quy chế này và những vấn đề về cơ chế, quy định cần sửa đổi, bổ sung; kiến nghị sửa đổi, bổ sung chương trình, kế hoạch công tác cho phù hợp với yêu cầu của Giám đốc và của các lĩnh vực hoạt động.

Điều 8. Các quan hệ công tác khác

1. Quan hệ làm việc giữa Giám đốc Trung tâm với ban chi ủy, chi bộ của thực hiện theo quy định của Trung ương Đảng và Quy chế làm việc của chi bộ và các quy định có liên quan.

a) Giám đốc tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức đảng của Trung tâm hoạt động theo đúng Điều lệ Đảng; phối hợp với cấp ủy đảng chăm lo và tạo điều kiện làm việc, học tập và nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ cho đảng viên,  viên chức, người lao động trong Trung tâm;

b) Lãnh đạo Trung tâm phải trao đổi với cấp ủy đảng các nội dung sau:

- Chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển của đơn vị

- Kiểm điểm, đánh giá hoạt động của Trung tâm qua mỗi học kỳ và năm học; chương trình, kế hoạch công tác của Trung tâm trong học kỳ và năm học tiếp theo.

- Kế hoạch của Trung tâm triển khai các chủ trương, quyết định, quy định quan trọng của UBND huyện, công tác chuyên môn do Sở GD&ĐT; Sở Lao động TB&XH tỉnh chỉ đạo và các văn bản quan trọng của Đảng và Nhà nước đã ban hành.

- Công tác tổ chức bộ máy và nhân sự của đơn vị

- Công tác thi đua - khen thưởng của đơn vị

2. Quan hệ giữa Giám đốc với tổ chức Công đoàn Trung tâm

a) Định kỳ làm việc với Chủ tịch (Tổ trưởng) Công đoàn Trung tâm để thông báo những chủ trương công tác của đơn vị, biện pháp giải quyết những kiến nghị của đoàn viên và lắng nghe ý kiến đóng góp của Công đoàn về hoạt động của đơn vị;

b) Tổ trưởng Công đoàn  được mời tham dự các cuộc họp, hội nghị lãnh đạo mở rộng có nội dung liên quan đến hoạt động của Công đoàn; quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của đoàn viên công đoàn;

c) Trung tâm tạo điều kiện thuận lợi tổ chức Công đoàn Trung tâm hoạt động có hiệu quả, góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị và xây dựng Trung tâm  vững mạnh; bảo đảm thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan, xây dựng nền nếp văn hóa công sở và kỷ luật, kỷ cương hành chính; tham khảo ý kiến của tổ chức Công đoàn trước khi quyết định các vấn đề có liên quan đến quyền, nhiệm vụ và lợi ích hợp pháp của đoàn viên.

3. Cán bộ, công chức là đảng viên, đoàn viên Công đoàn gương mẫu hoàn thành tốt công việc được giao theo đúng quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; nghiêm chỉnh thực hiện các quy định về nhiệm vụ và trách nhiệm của người đảng viên, đoàn viên Công đoàn và các quy định có liên quan đến công vụ của cán bộ, công chức; giải quyết công việc đúng thủ tục và thời gian; chịu trách nhiệm trước Giám đốc;  về kết quả thực hiện công việc được giao.

Chương 3

TỔ CHỨC CÁC HỘI NGHỊ VÀ CUỘC HỌP

Điều 9.  Các loại hội nghị và cuộc họp

Căn cứ yêu cầu công việc và phạm vi lĩnh vực công tác, Trung tâm tổ chức các hội nghị và cuộc họp trên nguyên tắc dân chủ, thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm.

1. Các hội nghị gồm: Hội nghị Cán bộ, công chức, viên chức đầu năm học; hội nghị liên tịch lãnh đạo Trung tâm và cấp ủy chi bộ; hội nghị liên tịch lãnh đạo Trung tâm và BCH Công đoàn; hội nghị liên tịch lãnh đạo Trung tâm và BCH Đoàn Thanh niên, hội nghị liên tịch lãnh đạo Trung tâm và Hội chữ thập đỏ; hội nghị liên tịch lãnh đạo Trung tâm và Ban đại diện cha mẹ học viên; hội nghị lãnh đạo Trung tâm và các tổ Trưởng chuyên môn.

2. Các cuộc họp do lãnh đạo Trung tâm chủ trì, gồm:

- Họp giao ban lãnh đạo sáng thứ 2 hoặc 3 hàng tuần.

- Họp Cơ quan thường kỳ hàng tháng vào chiều thứ 3 hoặc thứ 4 của tuần thứ nhất trong tháng.

- Họp triển khai công tác đột xuất với các tổ trưởng.

- Hội nghị liên tịch lãnh đạo Trung tâm và cấp ủy chi bộ; hội nghị liên tịch lãnh đạo Trung tâm và  Công đoàn.

-Hội nghị liên tịch lãnh đạo Trung tâm và cấp ủy chi bộ; hội nghị liên tịch lãnh đạo Trung tâm và  Đoàn Thanh niên.

- Hội nghị liên tịch lãnh đạo Trung tâm và cấp ủy chi bộ; hội nghị liên tịch lãnh đạo Trung tâm và  Hội Chữ thập đỏ.

- Hội nghị liên tịch lãnh đạo Trung tâm và cấp ủy chi bộ; hội nghị liên tịch lãnh đạo Trung tâm và  Ban Đại diện cha mẹ học viên.

- Họp toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của đơn vị

- Họp, làm việc với các cơ quan, địa phương có quan hệ công tác.

- Các cuộc họp khác để giải quyết công việc.

3. Các cuộc họp do tổ Trưởng chuyên môn chủ trì:

Tổ trưởng tổ chuyên môn tổ chức và chủ trì các cuộc họp tổ để phân công, giải quyết các công việc chuyên môn, đánh giá thi đua trong tháng, học kỳ…và các công việc khác theo chức năng, nhiệm vụ của mỗi tổ đã được quy định;

Điều 10. Công tác chuẩn bị, tổ chức hội, họp, thi, kiểm tra.

1. Tổ Trưởng  Tổ Hành chính - Tổng hợp thông báo, gửi giấy mời đúng danh sách thành phần mời họp, do Giám đốc ký hoặc Phó Giám đốc được ủy quyền ký; đảm trách và chuần bị các điều kiện phục vụ họp, tập huấn liên quan về công tác hành chính.

2. Tổ Giáo vụ chịu trách nhiệm in, poto tài liệu và chuẩn bị các điều kiện phục vụ cuộc họp về công tác thi cử, kiểm tra, tập huấn, chuyên đề, hội thảo...liên quan đến công tác chuyên môn.  

3. Thư ký hội đồng ghi nghị quyết, biên bản và thông báo kết quả cuộc họp.

Chương 4

CHẾ ĐỘ THÔNG TIN, TÀI CHÍNH, TÀI SẢN, TẠP VỤ

Điều 11. Chế độ thông tin, báo cáo.

1. Giám đốc trực tiếp soạn thảo hoặc giao phó giám đốc, hoặc Tổ trưởng Tổ HC-TH  soạn thảo các văn bản báo cáo cấp trên. Các số liệu thông tin phải chính xác, thống nhất. Người được giao phụ trách thống kê, phụ trách các phần mềm SMAX; Pomit, Emit…; người được ủy quyền báo cáo phải chịu trách nhiệm trước Giám đốc về tính trung thực của số liệu văn bản.

2. Hàng tháng giáo viên chủ nhiệm báo cáo thống kê tình hình học viên của lớp; tổ giáo vụ tổng hợp; cuối học kỳ, cuối năm học tổ giáo vụ thống kê hai mặt giáo dục báo cáo lãnh đạo Trung tâm. Thực hiện đúng chế độ thông tin với Huyện ủy, UBND huyện, sở GD&ĐT; Sở LĐTB&XH theo quy định.

3. Giáo viên bộ môn báo cáo tình hình thực hiện chương trình, thống kê điểm thi, kiểm tra của học viên. Phụ trách thư viện, thiết bị báo cáo thống kê các danh mục sách thiết bị theo yêu cầu.

Điều 12. Chế độ quản lý tài chính

          1. Đối với đồng chí kế toán: chịu trách nhiệm trước Giám đốc và pháp luật về nghiệp vụ kế toán, tài chính cũng như các chế độ chính sách áp dụng cho cán bộ, giáo viên, người lao động và học viên. Giúp Giám đốc soạn thảo các văn bản về công tác kế toán, tài chính, chế độ chính sách, công tác tổ chức, công tác quản lý tài sản, quản lý mua sắm, sửa chữa, nâng cấp tài sản công. Việc chi tiêu theo đúng quy chế chi tiêu nội bộ.

   2.Thủ quỹ quản lý,  theo dõi, thống kê  báo cáo Giám đốc việc thu, chi Quỹ tiền mặt vào ngày 30 hàng tháng. Việc ứng tiền phải có giấy đề nghị và sự đồng ý của Giám đốc.

   3. Việc mua sắm giao cho Tổ Hành chính- Tổng hợp và người quản lý tài sản như Máy tính, máy khâu, thiết bị, tủ thuốc…phải có đề nghị bằng văn bản. Mua về nhập kho và theo dõi xuất ra, thu vào bảo dưỡng, bảo trì…

Điều 13. Chế độ quản lý, sử dụng tài sản công

        1. Giám đốc giao tài sản cho các cá nhân trực tiếp quản lý, sử dụng cho việc công như: Phòng thư viện, phòng thiết, phòng máy tính, phòng máy khâu, kho, lớp học và các phòng làm việc của tổ chuyên môn và phòng làm việc theo chức năng của cá nhân.

         2. Cán bộ, giáo viên, nhân viên phải nâng cao ý thức giữ gìn, sử dụng, bảo quản tốt tài sản công. Để mất, hỏng do cá nhân thiếu trách nhiệm phải bồi thường. hàng năm phải kiểm kê báo cáo giám đốc Trung tâm; Nghỉ hè, nghỉ tết dài ngày phải kiểm tra, niêm phong, bàn giao cho bảo vệ.

Điều 14. Chế độ trực nhật, vệ sinh

Giám đốc giao việc trực nhật, vệ sinh cơ quan cho nhân viên bảo vệ đã được thống nhất hợp đồng. Nhân viên bảo vệ trực nhật phòng làm việc của Giám đốc, các phó Giám đốc. Các phòng làm việc khác do cá nhân trong phòng phân công để quản lý, tự vệ sinh; Thuê lao động vệ sinh nhà vệ sinh, sân trường, phòng học. Yêu cầu thường xuyên vệ vinh sạch sẽ, quét mạng nhện, sắp đặt tài sản ngăn nắp.

Ngày 25 hàng tháng: Toàn thể CB,GV,NV lao động vệ sinh chung.

        Điều 15. Hiệu lực và trách nhiệm thi hành

1.Quy chế này có hiệu lực kể từ ngày  01/01/ 2019.

2. Ban giám đốc, Trưởng các Đoàn thể, Tổ trưởng tổ Hành chính – Tổng hợp; Tổ trưởng tổ Giáo vụ ; Tổ trưởng  tổ GDTX; Tổ trưởng tổ Đào tạo nghề-Hướng nghiệp; và các cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quy chế này./.